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dimanche 6 novembre 2022
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    Rockmond Dunbar poursuit Disney pour 1 million de dollars sur le mandat du vaccin « 9-1-1 » – Date limite

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    METTRE À JOUR: Disney et 20th Television ne font plus face à une réclamation d’impact disparate dans un procès intenté par l’acteur Rockmond Dunbar.

    Un juge fédéral a statué que le renvoi de Dunbar de la série dramatique pour avoir refusé de se faire vacciner contre le COVID-19 ne peut prétendre à un impact disparate car aucun autre membre de son église Universal Wisdom n’a été affecté par la raison de sa perte d’emploi. Il avait réclamé une exemption religieuse, affirmant que les entreprises discriminaient les membres de l’église.

    Disney et 20th font toujours face à 10 autres réclamations qui incluent la discrimination raciale et religieuse, la rupture de contrat et les représailles.

    “Il ne peut toujours pas identifier d’autres adeptes de la sagesse universelle qui ont été affectés par la politique de vaccination des défendeurs”, lit l’ordonnance du juge de district américain Dolly Gee.

    La décision du juge peut être consultée ici.

    PLUS TÔT: Rockmond Dunbar, qui a brusquement quitté son rôle dans la série dramatique à succès de Fox 9-1-1 en novembre au sujet des mandats de vaccination contre Covid dans l’émission, a poursuivi la société de production de la série 20th Television et sa société mère Disney, affirmant que le studio s’était livré à la discrimination, notamment en se moquant de ses croyances religieuses, en l’excluant du plateau et en entravant sa capacité à obtenir un autre travail.

    Dunbar, qui jouait Michael, l’ex-mari du personnage d’Angela Bassett, dans la série dramatique depuis sa création, a été brusquement radié en novembre. Cela est venu après qu’il ait demandé une exemption médicale et plus tard une exemption religieuse des protocoles Covid de l’émission qui exigent que tous les acteurs soient vaccinés.

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    Les demandes de Dunbar ont été examinées par Disney et ont été rejetées, a-t-il déclaré dans le procès, déposé jeudi devant le tribunal de district américain.

    “En représailles, les défendeurs ont sommairement résilié le contrat de travail de M. Dunbar et ont refusé de lui payer les centaines de milliers de dollars qui lui sont encore dus”, indique le procès, qui fait référence à plusieurs reprises à un article de Deadline. «Ensuite, voulant faire un exemple de M. Dunbar, il pense que les défendeurs ont divulgué à tort des informations négatives aux médias sur son départ du« 9-1-1 », notamment qu’il a demandé des exemptions religieuses et médicales qui ont été refusées. Les accusés ont délibérément donné l’impression que M. Dunbar était un anti-vaxxer récalcitrant, plutôt que de présenter la vérité – que, comme des millions d’autres Américains, il est un adhérent sincère à une croyance religieuse non dominante qui l’empêche d’être vacciné.

    Le costume a déclaré que Dunbar est “un adhérent aux enseignements de l’Église de la Sagesse Universelle”.

    Le procès prétend que les actions des défendeurs ont violé le titre VII du Civil Rights Act de 1964, le California Fair Employment Housing Act et les principes de common law du droit des contrats. Dunbar demande “plus de 1,3 million de dollars d’indemnisation qui lui sont dus en vertu du contrat”, ainsi que de nombreux autres dommages et injonctions dans le cadre de l’action fondée sur les droits civils.

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    “Sur la base des informations et des croyances, Disney a des antécédents de discrimination raciale, et M. Dunbar a été soumis à un traitement disparate et à une discrimination d’impact disparate sur la base de sa race”, indique le dossier de 45 pages. “Selon des informations et des convictions, les employés non minoritaires dans la même situation n’ont pas été licenciés lorsqu’ils ont refusé le vaccin COVID-19.”

    Disney et 20th Television ont refusé de commenter le procès aujourd’hui, mais au moment de la sortie de Dunbar, ils ont déclaré en réponse à l’enquête de Deadline que «Nous prenons très au sérieux la santé et la sécurité de tous nos employés et avons mis en place un processus de confirmation de vaccination obligatoire pour ceux travailler en Zone A sur nos productions. Afin d’assurer un lieu de travail plus sûr pour tous, le personnel de la zone A qui ne confirme pas son statut vaccinal et ne répond pas aux critères d’exemption ne pourra pas travailler.

    La poursuite intervient alors que l’Alliance des producteurs de films et de télévision et les syndicats d’Hollywood, dont SAG-AFTRA, la DGA, l’IATSE, les Teamsters et les Basic Crafts, ont convenu cette semaine de prolonger les protocoles Covid de l’industrie jusqu’au 30 avril. Dans le cadre de cet accord, les mandats ont également été mis à jour pour redéfinir «entièrement vacciné» pour inclure les injections de rappel, à compter du 15 mars.

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